Прием резюме от кандидатов стартует 2 января, и продлится до 12 января включительно – с учетом выходных и праздничных дней.
Отбор кандидатов будет проходить в несколько этапов.
Сначала будет сформирован так называемый "кандидатский пул". Для этого все желающие принять участие в отборе должны прислать определенный пакет документов на электронный адрес Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
С требованиями к резюме можно ознакомиться на официальном сайте Министерства инфраструктуры.
Оценивание кандидатов будет проводиться экспертной группой по мере поступления предложения об участии от кандидатов.
Окончательный перечень финалистов будет сформирован и представлен на сайте Мининфраструктуры после оценки всех кандидатов.
Решение о назначении руководителя будет принимать министр инфраструктуры после общения с каждым из кандидатов-финалистов.
Во время проведения качественной оценки кандидатов будет использоваться стандарт, разработанный на основе лучших мировых и европейских практик государственного управления.
Его основными компонентами являются:
стратегическое видение развития отрасли, организационное лидерство,
управленческая эффективность, и требования к этике и ценностям – стремление служить обществу, порядочность, честность, ответственность, профессионализм и тому подобное.
Для открытого подбора кадров Министерство привлекло консалтинговые компании Talent Advisors, ЕBS и Deloitte, которые безвозмездно предоставят консультационные услуги по организации процесса формирования перечня и оценки кандидатур в соответствии с разработанной модели компетенции, профессиональных, квалификационных и этических требований.
